Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
Je hebt het vast voorbij zien komen. De discussie over wanneer iemand een zzp’er is en wanneer niet. Wanneer er sprake is van werkgeversgezag, persoonlijke arbeid en loon is er sprake van een arbeidsovereenkomst. Herken jij jezelf in deze situatie, maar ben je wel aan het werk als zzp’er? Dan is de kans groot dat je een schijnzelfstandige bent en in overtreding van de wet bent. In dit artikel lees je meer over de onderdelen van de arbeidsovereenkomst, zodat je deze kan herkennen.
Sprake van gezagsverhouding
Werkgeversgezag betekent dat jouw opdrachtgever bepaalt hoe jij de opdracht uitvoert. Jij bent dan verplicht aanwijzingen en instructies op te volgen. Kan jouw opdrachtgever bepalen hoe, wanneer, waar en met wie je de opdracht uitvoert? Dan is er een sterke aanwijzing voor een gezagsverhouding.
Persoonlijke arbeid
De tweede situatie is persoonlijke arbeid. Bij persoonlijke arbeid kan je de opdracht niet door iemand anders laten uitvoeren. Als zelfstandige kan dit wel.
Je moet dan wel de mogelijkheid hebben deze vervanger zelf te selecteren. Het mag dus niet zo zijn dat je hier geen vrije keus in hebt. In dat geval is er waarschijnlijk sprake van persoonlijke arbeid.
Je eigen tarief bepalen
Als zelfstandige dien je een factuur te zenden, voordat je een betaling kan ontvangen. Op het moment dat je niet je eigen tarief kan bepalen, maar jouw opdrachtgever dit beslist, is er een sterk vermoeden van loondienst. Dit kan ook zo zijn als je bijvoorbeeld een vast salaris per maand ontvangt of door wordt betaald in het geval van ziekte.
Vermoed jij dat je schijnzelfstandige bent? Dan is het altijd aan te raden om in gesprek te gaan met jouw opdrachtgever, om vervelende situaties te voorkomen.
Ook kan payrolling een uitkomst zijn. Feitelijk gezien ben je dan in loondienst van de payrollorganisatie, met alle bijkomende zekerheden zoals de verzekering tegen arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en ziekte. Anderzijds heb je de vrijheid die je anders ook zou hebben!
